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万宁市教育局关于印发2016年万宁市轮岗支教教师考核工作方案的通知
时间:2016-07-15 来源: 作者:

万教〔2016〕257号

万宁市教育局关于印发2016年万宁市轮岗支教教师考核工作方案的通知

各有关学校:

  现将《2016年万宁市轮岗支教教师考核工作方案》印发给你们,请认真组织实施。

  

  2016年6月21日

2016年万宁市轮岗支教教师考核工作方案

  一、考核对象

  2015-2016学年度轮岗支教教师。

  二、考核时间

  2016年6月29-30日

  三、指导思想

  以科学发展观为指导,以促进教育均衡发展为目标,通过实事求是、客观公正的考核,进一步增强轮岗支教教师的责任感和敬业精神,充分调动工作积极性,提高受援学校教育教学教研水平。

  四、考核内容

  从德、能、勤、绩,师生评议及奖励加分等方面进行考核,重点考核轮岗支教教师的工作表现和工作实绩(详见附件)。

  五、考核程序和办法

  1.轮岗支教教师对一年期满工作思想情况做出总结。

  2.受援学校考核小组结合平时情况对轮岗支教教师考核,按考核标准逐项量化打分,并填写《万宁市轮岗支教教师常态考核评分表》(附件1)和《万宁市轮岗支教教师奖励加分评分表》(附件3)。

  3.局考核小组随机抽取10名教师和10名学生进行谈话,并组织民意测评,结合谈话情况和民意测评结果给予打分,并填写《万宁市轮岗支教教师师生评议评分表》(附件2)。

  4.结合常态考核评分、师生评议评分和奖励加分评分,依据权重折算计入考核总得分,确定考核等次。

  考核对象考核总得分=常态考核评分(占75%)+师生评议评分(占10%)+奖励加分评分(占15%)。

  考核分为四个等次:优秀(90分以上)、合格(75-89分)、基本合格(60-74分)、不合格(59分以下)。

  5.凡核实有以下行为者,考核直接认定为不合格:

  (1)支教教师擅自缺勤超过10天或一年累计超过15天以上的。

  (2)支教教师以钱代教或请外人替教的。

  六、考核结果的使用

  对做出显著成绩的支教教师给予表彰奖励,并在评先评优、提拔任用与职称评聘时优先考虑。考核不合格者,不能参加中高级职称评审并继续支教。

  七、考核机构

  市教育局成立以刘明仁副局长为组长的考核领导小组,抽调相关股室人员为考核工作人员,配合受援学校对支教教师进行全面考核。

  八、有关要求

  1、各受援学校要认真做好轮岗支教教师考核工作,对轮岗支教教师作出公正的考核结果。

  2、“优秀”等次的比例严格控制在受援学校考核对象人数的15﹪以内。

  附件:1. 万宁市轮岗支教教师常态考核评分表

  2. 万宁市轮岗支教教师师生评议评分表

  3. 万宁市轮岗支教教师奖励加分评分表

  4. 万宁市轮岗支教教师年度考核表(2015-2016学年度)

  5.2015-2016学年轮岗支教教师考核得分汇总表

 

  附件1

万宁市轮岗支教教师常态考核评分表

  受援学校名称: 姓名:

  考核项目 考核内容及分值 考核方法 得分 备注

  德(15分) 支教教师平时的思想表现和职业道德表现。 师德考核优秀得15分,合格得10分,不合格得0分。

  能(25分) 1.备课。(5分)

  2.课堂教学。(10分)

  3.课外辅导和作业批改。(5分)

  4.教学研究。(5分) 教案规范,项目齐全,符合教学标准和要求的给5分。

  突出素质教育,体现新的教学理念、教学思想,把学生能力的培养和提高贯穿到课堂教学的每个环节,课堂组织结构合理,知识传授准确,教学效果明显的,给10分。

  耐心解答学生提出的问题,按时批改作业,作业数量符合要求,有批改记录的,给5分。

  完成规定的听课评课数量,积极参加学校的教研活动,主动承担说课、作课任务,发挥自身能力,提高受援学校教学水平,给5分。

  勤(20分) 工作态度和遵守纪律情况。 出满勤的给20分,迟到或早退1次扣0.5分,旷课1天扣2分。

  绩(15分) 履行岗位职责情况,完成工作数量、质量和效果。 充分发挥示范作用和对受援学校教师的传帮带作用,给5分。

  所担任的学科教学成绩在学校处于前三分之一位次或较上学期有明显提高,给10分。

  总得分

  考核日期:2016年6月 日 考核人签名:

  附件2

万宁市轮岗支教教师师生评议评分表

  受援学校名称: 姓名:

  考核项目 考核内容

  及分值 考核方法 得 分 备 注

  教师评议(5分) 1.谈话情况。(2分)

  2.民意测评情况。(3分) 认可满意度达90%以上的给2分。

  优秀给3分,合格给2分,不合格给0分。

  学生评议(5分) 1.谈话情况。(2分)

  2.民意测评情况。(3分) 认可满意度达90%以上的给2分。

  优秀给3分,合格给2分,不合格给0分。

  总得分

  考核日期:2016年6月 日 考核人签名:

  附件3

万宁市轮岗支教教师奖励加分评分表

  受援学校名称: 姓名:

  考核项目 考核内容及方法 得 分 备 注

  奖励加分(15分) 1.每学期80%以上的时间吃、住支教学校的加8分。

  2.承担满工作量的加3分。

  3.担任毕业班、班主任、教研组长等工作的加2分。

  4.支教期间获得市级以上奖励项目的加2分。

  总得分

  考核日期:2016年6月 日 考核人签名:

  附件4

万宁市轮岗支教教师年度考核表

  (2015-2016学年度)

  姓 名 性别 出生

  年月 参加工

  作时间

  政治面貌 民族 文化程度 职务

  职称

  受援学校 支教起止时间

  派出学校

  任教班级 任教学科 周课时 上学期

   下学期

  个人支教工作总结(主要成绩、存在问题、努力方向)

  综合考核得分 常态考核得分

  (占75%) 师生评议得分

  (占10%) 奖励加分得分

  (占15%) 合计得分 考核等次

  

  受援

  学校考核评语及鉴定

  校 长: 学校( (盖章)

  年 月 日

  派出学校意见

  校 长: 学校( (盖章)

  年 月 日

  考核领导小组考核意见

  年 月 日

  备

  注

  附件5

2015—2016学年度轮岗支教教师考核得分汇总表

  序号

  姓名 性别 派出学校 受援学校 常态考核得分

  (占75%) 师生评议得分(占10%) 奖励加分得分(占15%) 合计得分 考核等次

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  局考核小组签名:

后安中学位于万宁市北面,距万城镇大约12公里,隶属万宁市后安镇。创建于1964年,占地面积138亩。
中共党员,小学高级教师,本科学历。本人倡导的教育理念:真诚待人 快乐生活。
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